Volkswagen abre inscrições para Programa de Estágio 2026

Estudantes de graduação podem se inscrever até 14 de novembro para vagas em quatro unidades da fabricante

A Volkswagen do Brasil iniciou as inscrições para o Programa de Estágio Volkswagen 2026, com mais de 50 vagas destinadas a estudantes de graduação em diversas áreas. A ação ocorre até o dia 14 de novembro de 2025, nas unidades da empresa em São Bernardo do Campo, Taubaté, São Carlos e São José dos Pinhais. Os selecionados iniciarão suas atividades em março de 2026, com jornada de seis horas diárias, das 8h às 15h, em modelo híbrido ou presencial, conforme a área e a localidade.

“Nosso Programa de Estágio representa uma porta de entrada para quem deseja iniciar sua carreira em um ambiente dinâmico, inovador e com foco no desenvolvimento contínuo. Buscamos jovens talentos que queiram crescer junto com a Nossa VW, contribuindo com novas ideias e participando de projetos que geram aprendizado e impacto. Mais do que oferecer vagas, queremos proporcionar uma jornada de desenvolvimento e transformação, com mentoria, aprendizado constante e oportunidades reais de crescimento profissional”, afirma Douglas Pereira, vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil e Região América do Sul.

Programa de Trainee Stellantis abre inscrições para engenheiros com foco em formação global

Inscrições vão até 31 de outubro e programa oferece formação internacional

O Programa de Trainee Stellantis está com inscrições abertas até 31 de outubro de 2025, oferecendo 21 vagas para profissionais formados em Engenharia e áreas correlatas. A iniciativa será realizada no Polo Automotivo da empresa em Betim, Minas Gerais, com duração de dois anos e foco em capacitação técnica, estratégica e comportamental.

“Investir no desenvolvimento de novos talentos é parte essencial da nossa cultura. Com o Programa de Trainee, buscamos oferecer uma experiência prática e global, com oportunidades de crescimento para engenheiros recém-formados que desejam construir uma carreira sólida na Stellantis. Assim, reforçamos nosso compromisso em formar profissionais preparados para liderar o futuro da mobilidade, alinhados à inovação, sustentabilidade e excelência que caracterizam nossa atuação no Brasil e no mundo”, afirma Massimo Cavallo, vice-presidente sênior de Recursos Humanos para a América do Sul.

Volkswagen lança programa de trainee para pessoas negras

Iniciativa busca ampliar representatividade e acelerar carreiras na indústria automotiva

A Volkswagen do Brasil anunciou a abertura do Programa de Trainee Potências Volkswagen 2026, voltado exclusivamente para pessoas negras (pretas e pardas, segundo o IBGE). A iniciativa tem como objetivo atrair, desenvolver e acelerar carreiras de jovens talentos, com inscrições abertas até 29 de outubro de 2025 no site https://ciadetalentos.com.br/traineevolkswagen2026/.

“O Programa de Trainee da Volkswagen do Brasil afirmativo para pessoas negras é mais do que uma iniciativa de Diversidade & Inclusão: é um compromisso com a construção de um futuro diverso, inovador e sustentável para a Nossa VW. Acreditamos que a pluralidade de perspectivas, somada à competência e ao desejo genuíno de contribuir, é o que impulsiona o nosso negócio para novos patamares”, afirma Douglas Pereira, vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen do Brasil e Região SAM (América do Sul).

Com início previsto para fevereiro de 2026, o programa oferece 15 vagas distribuídas entre as unidades da empresa em São Bernardo do Campo (SP), São Carlos (SP), Taubaté (SP) e Curitiba (PR). Os candidatos devem se identificar como pessoas negras, ter concluído ou concluir a graduação entre dezembro de 2021 e dezembro de 2025, possuir inglês a partir do nível intermediário (B1) e disponibilidade para atuar nas localidades mencionadas.

A jornada proposta pela Volkswagen inclui formação técnica, desenvolvimento de competências comportamentais e participação em projetos estratégicos. Os trainees terão acesso a treinamentos técnicos e de negócios, mentorias com profissionais experientes e vivência em áreas como Estratégia do Produto, Componentes e Módulos, e Inteligência de Mercado e Estratégia Corporativa.

O processo seletivo será conduzido pela Cia de Talentos, consultoria especializada em recrutamento e desenvolvimento de jovens profissionais. As etapas incluem inscrição, testes online, entrevistas e dinâmicas de grupo. A seleção busca identificar candidatos com perfil alinhado às demandas da indústria automotiva e às diretrizes da empresa.

Os participantes terão contato direto com iniciativas que moldam o futuro da mobilidade, contribuindo com soluções e resultados em um dos setores mais dinâmicos da economia. O programa também contempla o desenvolvimento de habilidades como adaptabilidade, comunicação eficaz, pensamento crítico e visão estratégica.

Entre os benefícios oferecidos estão salário competitivo, PPR (Programa de Participação nos Resultados), vale alimentação, plano médico, previdência privada, plano de pecúlio, compra de automóvel Volkswagen 0km com desconto, transporte fretado (verificar disponibilidade para São Carlos), alimentação em refeitório parcialmente subsidiada, estacionamento gratuito, auxílio creche, gratificação por tempo de serviço, licença maternidade estendida, Wellhub, TotalPass, Zenklub e acesso à plataforma de idiomas GoFluent.

A Volkswagen reforça que a diversidade é um dos pilares para inovação e transformação dentro da companhia. O programa Potências Volkswagen 2026 representa uma ação afirmativa voltada à ampliação da representatividade de pessoas negras no setor automotivo.

Pirelli abre inscrições para programa de estágio com 28 vagas em seis cidades

Inscrições vão até 19 de outubro e contemplam diversas áreas da empresa

A Pirelli anunciou em setembro a abertura de mais uma edição de seu Programa de Estágio, com início previsto para janeiro de 2026. Com o mote “Entre no movimento: Desenvolva o seu máximo potencial”, a iniciativa oferece 28 vagas distribuídas em mais de dez áreas da empresa, com oportunidades em seis unidades localizadas na Bahia e em São Paulo. As inscrições estarão abertas até 19 de outubro de 2025, exclusivamente pelo site https://estagiopirelli.com.br.

Segundo Giusepe Giorgi, diretor de Recursos Humanos da Pirelli para América Latina, o programa reafirma o compromisso da empresa com o desenvolvimento de novos talentos. “Com esta nova edição do nosso tradicional Programa de Estágio, reiteramos nosso compromisso em oferecer aos jovens profissionais um ambiente de grandes expectativas e desafios, mas também de grandes oportunidades. Na Pirelli, além do desenvolvimento das pessoas no âmbito profissional, também importa a evolução pessoal”, afirmou.

Gulf Brasil lança programa de estágio com início em 2026

Estudantes universitários poderão atuar em áreas estratégicas da empresa por até dois anos

A Gulf Oil Brasil inicia uma nova fase de sua operação no país com o lançamento do programa de estágios “Imparáveis do Futuro”. A iniciativa, voltada a estudantes universitários a partir do segundo ano, marca os dois anos da presença da empresa no Brasil e reforça sua estratégia de crescimento e formação de talentos locais.

Com início previsto para janeiro de 2026, o programa terá duração de 24 meses e oferecerá vagas em áreas como Comercial, Marketing, Logística, Recursos Humanos, Finanças e Tecnologia. Os estagiários atuarão nas unidades da empresa em São Paulo (SP) e Iperó (SP), onde está localizada a fábrica da Gulf no Brasil. A proposta inclui capacitação técnica, desenvolvimento de projetos práticos e acompanhamento contínuo dos participantes.

GWM inicia produção nacional com três modelos e centro de P&D

Montadora chinesa investe R$ 10 bilhões e planeja exportar veículos para América Latina

A GWM Brasil oficializou a inauguração de sua primeira fábrica nas Américas e no Hemisfério Sul, localizada em Iracemápolis, interior de São Paulo. A unidade marca um novo capítulo na estratégia de expansão da montadora chinesa, que já possui fábricas completas na Rússia e na Tailândia. Com capacidade para produzir até 50 mil veículos por ano, a planta inicia suas operações com três modelos: o SUV híbrido Haval H6, a picape média Poer P30 e o SUV de sete lugares Haval H9.

Durante a cerimônia de abertura, Mu Feng, CEO global da GWM, destacou o papel estratégico do Brasil para a empresa. “Com esta fábrica, não estamos apenas produzindo carros, mas também gerando empregos de qualidade no País e desenvolvendo tecnologia e inovação para todo o continente”, afirmou. A unidade já conta com 600 trabalhadores e deve alcançar até 2.000 empregos diretos nos próximos anos, com o início das exportações para a América Latina.

Última chamada para um dos estágios mais disputados do Brasil

Saiba como se inscrever no Programa de Estágio Iveco Group 2025

O Programa de Estágio Iveco Group 2025 está na reta final de inscrições. Interessados têm até 30 de maio para se candidatar à iniciativa, que busca desenvolver novos talentos para o setor automotivo e incentivar a inovação e a diversidade. O programa é destinado a estudantes que concluirão sua graduação entre junho de 2027 e dezembro de 2028.

As vagas disponíveis abrangem diversas áreas, como Administração, Direito, Engenharias e Tecnologia da Informação. Os selecionados terão a oportunidade de atuar nas unidades da empresa em Minas Gerais e São Paulo, no formato presencial ou híbrido. A bolsa-estágio é de R$ 1.572,00, além de benefícios como assistência médica, transporte e descontos na compra de veículos do Grupo Stellantis.

Indústria Automotiva: novembro com boas novas, mas com velhas preocupações

Problema da falta de semicondutores persiste e vai se prolongar por mais tempo que o desejável

Marcos Gonzalez*

Os resultados animadores de produção, vendas e exportação das montadoras, neste segundo semestre, projetam um 2023 mais promissor. Novembro, em particular, foi um mês a se festejar. Começando pela média diária de emplacamentos. Bateu recorde do ano com um volume de 10,2 mil unidades. Agosto, setembro e outubro a média diária, também foi animadora, ficando em 9,1 mil unidades.

Lembrando que a média diária de vendas, no primeiro semestre, foi de preocupantes 7,5 mil unidades. Entre as boas notícias, destacam-se duas preocupações: o problema da falta de semicondutores persiste e vai se prolongar por mais tempo que o desejável (possivelmente até 2024) e os juros altos estão represando vendas de novos e levando consumidores a buscar veículos usados acima de 10 anos.

Indústria automotiva nacional sofre com falta de semicondutores e harmonia política

Cada vez mais tecnológicos, os carros dependem desses “chips” para executarem as mais diversas funções

Marcos Gonzalez*

O mercado automotivo vive um momento particularmente paradoxal. A demanda está aquecida, mas as fábricas só têm como atendê-la parcialmente. O problema maior, e que vai perdurar certamente até todo primeiro semestre do próximo ano, é a falta crônica de semicondutores. Cada vez mais tecnológicos, os carros dependem desses “chips” para executarem as mais diversas funções desde simplesmente ligar até permitir acesso às uma infinidade de funcionalidades vitais.

Estima-se que, até o final deste ano, em todo o mundo, perto de nove milhões de automóveis deixarão de ser produzidos por conta da carência desse componente. A Anfavea projeta que, no Brasil, perto de 240 mil unidades deixarão de ser produzidas em 2021. O problema fica ainda mais grave porque, pela lei da oferta e da procura, semicondutores estão com preços exageradamente inflacionados e a pressão nos custos dos automóveis vem prejudicando toda cadeia automotiva.